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商品訊息功能

品號：4166837

原裝進口

巧妙的調和花香與果香

利用薰香棒的數量來調節香氛

商品訊息描述

限定【S.T.】SHALDAN室內薰香棒-夜來香香氛(45ml)

優惠專區

商品訊息特點

品名：SHALDAN室內薰香棒-夜來香香氛

內容量：45ml

用途：室內芳香除臭。

使用方法：於平穩之處放置玻璃瓶身，將香氛精油倒入瓶中，再將薰香棒自袋中取出插入瓶內即可。

保存方法：●請勿放置於高溫(40℃以上)、陽光直射或潮濕之場所。
●易燃液體和蒸氣，請勿放置於火源處。
●請置於幼兒無法取得處。

注意事項：●本產品不可飲用。
●如果需要調節香味濃度時，請不要用手直接接觸薰香棒。
●請注意不要讓薰香棒刺到眼睛。
●請放置於平穩之場所，不可橫放或倒立放置。
●如不小心打翻時，請立即擦拭乾淨。
●放置時請與窗簾、牆壁、家具等保持距離，以免香氛精油附著到家具上，造成變色或髒汙。
●請勿使用附屬的薰香棒之外的物品。
●不用於用途以外之物品。
●不慎誤入眼睛時，請立即用清水沖洗。
●如不小心誤觸皮膚時，請用肥皂清洗。
●不慎誤飲時，請飲用大量清水。
※發生異常情況時，請攜帶本商品就醫。

保存期限：3年

原產地：泰國

好康推推

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開箱

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中國時報【報導王儒哲】

年終是眾人開始尋找新年最佳贈禮的時刻，送禮送得端莊大方又別具新意，才能將心意傳達給對方，表達最誠摯的祝福與感謝。百年家族傳承經營的「格蘭父子洋酒公司」，旗下三大品牌Glenfiddich 格蘭菲迪、THE BALVENIE 百富及 Grants 格蘭在2017春節都推出不同凡響的獻禮。

打造台灣特色禮盒

先鋒者的酒，自有先鋒者出手，Glenfiddich 格蘭菲迪與先鋒設計師方序中跨界合作，以玉山等高線為設計主軸，打造具台灣特色的新年禮盒。THE BALVENIE 百富則請亞洲書藝蒐藏家二南堂林俊芳以百富集字的方式蒐羅歷代名家墨寶，呈現寓意吉祥又有文化底蘊的禮盒。Grant’s 格蘭則呼應以「朋友對味才Buddy」為主題的全新電視廣告，以物超所值的新年伴手禮，邀請消費者與好朋友共享。

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下面附上一則新聞讓明星大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合CP值超高報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
秒殺商品 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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